一、人才理念:以人为本
　　只有员工在良好的工作环境中，拥有才华施展的空间，企业才能得到长足的发展。“以人为本”是对人才的尊重，在平等的基础上，尊重员工职业生涯的发展目标，尊重员工对企业提出的不同意见。其次，在尊重的前提下，做到关爱员工，视员工为企业的事业伙伴，帮助他们实现职业生涯的投资回报。再次，“以人为本”要做到根据员工所长，专人专用，尽可能多地提供发展的平台。

二、心目中的人才
◆ 有适应现代社会的价值观念，包括坚定的理想信念和创新意识
坚定的理想信念应是由深厚的历史文化积淀构成的精神支柱，创新精神则表现为一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种主动改变自己和环境的应变能力。
◆ 有适应现代社会发展的知识结构
集中体现在知识视野的广阔和前瞻，应站在知识前沿地带，具有国际视野、追求新的发现、探索新的规律、创立新的学说、创造新的方法、积累新的知识。
◆有符合现代社会发展的完善人格
应将人类优秀的文化成果，包括伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等内化为稳定的内在品质，懂得何以做人、为何而生，包括如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系，以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。

三、用人原则
◆用机制吸引人，用环境凝聚人，用事业留住人，用制度保护人。
◆德才兼备者重用，无德无才者不用，有德无才者可用可不用，有才无德者绝不能用。